« Le CV, c’est kitsch », estime le DRH d’Airbus Group

A l’heure où Airbus Group digitalise ses processus de production, le groupe évolue également dans la gestion des ressources humaines. Thierry Baril, le DRH du groupe, explique dans un entretien avec l’Usine Nouvelle comment et pourquoi il veut dépasser les pratiques traditionnelles de l’aéronautique. Ci-dessous le premier échange, la suite à lire sur leur site.

L’Usine Nouvelle: Que modifie le numérique dans votre approche des ressources humaines ?

Thierry Baril : Pour une entreprise comme la nôtre, l’attractivité nous est acquise en France. Mais cela n’est pas suffisant. Ce que nous souhaitons, c’est être attractifs pour une population de jeunes qui ont envie de faire des choses différentes, qui proposent du changement, qui se sentent proches des technologies numériques.

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