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« Un stagiaire m’a tout appris »

Chez AXA, Engie, Danone, Orange ou la SNCF, le mentoring inversé est une méthode qui marche.

Mais il ne suffit pas de mettre ensemble un jeune stagiaire et un patron pour réussir.

Quelques règles sont indispensables : ne pas coacher son supérieur direct, sélectionner et former les formateurs juniors, … Le succès dépend avant tout de la mise en oeuvre et de la culture d’entreprise. Les Echos d’aujourd’hui présentent un article intéressant sur ses nouvelles pratiques, leurs enjeux, leurs premiers résultats.

-> lire l’article du 05/10/2015 sur Les Echos 

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